Posted by: thinkomattic | September 21, 2007

Profil psihologic

Zilele trecute primesc un telefon de la o firma de recrutare sa ma invite la un interviu pentru Orange - postul Corporate Sales. Combinatia celor trei cuvinte “orange”, “corporate” si “sales” mi-au trezit la maxim interesul, desi nu am mai aplicat la un job de 2 ani si jumatate, si accept invitatia. Ma trezesc in ziua interviului, binenteles motivat de ce urma sa se intample, ma uit pe geam, ploua, deci traficul urma sa fie aglomerat, dar interviul fiind la 9.30 m-am gandit ca am timp suficient. Cu ploaia si lucrarile la carosabil am intarziat 20 minute si ma caracterizau adjective ca: nervos, nelinistit, grijului, irascibil, samd. Ajung in sfarsit la intalnire, dupa ce trec pe la buda, caci si asta ma presa de ceva vreme, sunt condus de secretara intr-un birou, mi se aduce o cafea, care ma agita si mai tare, si apare si persoana care urma sa ma chestioneze. Ma scuz de intarziere si incepe discutia. Domnisoara/doamna care imi lua interviul era “LR”-ita, nu stiu daca era cu mai mult “L” sau cu mai mult “R”, dar trebuia sa fii foarte atent sa intelegi ce zice. Astfel, adejctivele care ma caracterizau erau din ce in ce mai negative. Nu am inteles mare lucru din acest interviu, doar ca ei recrutau pentru Orange gratuit, poate… poate… gasesc un candidat pe care cei de la Orange sa il accepte ca “potential” angajat. La finalul discutiilor mi se aduce sa completez “profilul psihologic”. O foaie printata fata-verso, pe o parte trebuia sa bifez adjectivele dupa cum cred eu ca ma vad ceilalti si pe cealalta parte cum ma vad eu. Adjectivele: “calm, modest, comunicativ, insistent, pretentios, nepretentios, interesant, dominant, perseverent, grijuliu, neglijent, in pas cu moda, sociabil, amabil, respectuos, ingrijit, …” si asa mai departe unele pozitive altele negative. Ce credeti ca am bifat? Cumva adjectivele care ma caracterizau in acea dimineata? Nuuuu… binenteles ca am bifat pe toate cele care am considerat eu ca dovedesc cat de comunicativ, sociabil si ingrijit sunt eu, respectuos si amabil, astfel incat sa fiu cat mai apt pentru un post de direct sales. Oare sunt importante aceste profile psihologice? De ce ar fi? Bifeaza cineva negativ? Pot eu sa zic despre mine ca sunt neingrijit, nepoliticos, nesociabil, si altele care incep cu ne..?

Responses

Maestre… indubitabil profilul psihologic este necesar.

Hai sa-ti zic eu ce-as face daca as fi un recrutor lr-it: as vorbi cu tine 10-20 de minute, mi-as face o parere despre tine, studiindu-ti reactiile intr-o discutie libera (under stress), iar apoi ti-as da sa faci profilul pisologic (no stress). Iar apoi as compara cele doua rezultate… daca da cu - (minus) nu te-as angaja. Daca ar da cu + (plus) ti-as zice ca esti supracalificat (hihi)!

In fine.. ceva de genul… hai ca-mi place cum scrii tu matale bre… Succes!

http://www.creativeminds.ro/articole/art_profilul_ideal.htm

“Angajatorul construieste in fapt profilul ideal al candidatului de succes, profil pe care il va folosi in procesul de recrutare ca termen de comparatie si in acelasi timp instrument de evaluare al candidatilor care se vor prezenta la interviu. Avand profilul creat in memorie, intervievatorul va incerca sa observe prezenta sau absenta trasaturilor necesare la candidat si in consecinta va selecta persoanele cu cel mai inalt nivel de potrivire (compatibilitate). Lectura simpla a anunturilor din rubricile de specialitate ale ziarelor, ne permite sa vizualizam persoana dorita de marea majoritate a companiilor ofertante. Aceasta se caracterizeaza prin: dinamism, excelente abilitati de comunicare si relationare, prezenta agreabila, prezenta de spirit, creativitate, adaptabilitate, inteligenta, motivatie si determinare, spirit organizatoric, rezistenta la stress, initiativa, responsabilitate, constiinciozitate. . . lista poate continua”

Leave a response

Your response:

Categories